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Absolvent*innen
Die Absolvent*innen der BOKU werden vom Alumnidachverband vernetzt. Der Alumnidachverband betreibt eine Jobvermittlung, bietet Bewerbungsberatung und Seminare zur Vorbereitung auf den Berufseinstieg, organisiert Alumni-Treffen und vieles mehr.

Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen
Die Aufgabe des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen ist die Beratung und Unterstützung von Angehörigen und Organen der Universität in Fragen der Gleichbehandlung sowie der Frauenförderung.

Angehörige der Universität für Bodenkultur Wien können sich in jeder Frage von Gleichbehandlung beziehungsweise Diskriminierung, Frauenförderung, sexueller Belästigung oder Mobbing an die Mitglieder des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen wenden.

Arbeitnehmendenschutz und Gesundheit
Die Stabstelle "Arbeitnehmendenschutz und Gesundheit" setzt sich für folgende Bereiche ein:

  • gesundheitliche Schäden durch Präventivmaßnahmen vorbeugen
  • Reduzierung von Arbeitsunfällen
  • Einsatz sicherer Maschinen und Arbeitsmittel
  • die langfristige Leistungsfähigkeit unserer Arbeitnehmenden zu erhalten bzw. zu fördern
  • ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
  • Beseitigung von Gefahrenquellen und Risiken
  • Förderung von sicherheitsgerechtem Verhalten der Mitarbeitenden, Studierenden, Besuchern und Fremdfirmen
  • Umsicht, Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz

Das Dokument "Allgemeinen Sicherheitsunterweisungen" beschreibt spannend und kurzweilig die wichtigsten Aspekte der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Sie werden über die Pflichten als Arbeitnehmende, ergonomische Aspekte des (Computer-)Arbeitsplatzes, Verhalten bei Unfällen, etc. informiert. Im Rahmen des Trainingspasses sind die "Allgemeinen Sicherheitsunterweisungen" verpflichtend zu lesen!

Arbeitsmedizin
Wichige Informationen zum Thema Gesundheit, Arbeitsunfall, Bildschirmarbeitsplatz, Mutterschutz, Termine für Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen finden Sie auf der Homepage der Arbeitsmedizin.

Arbeitspsychologie Beratung
Die arbeitspsychologische Beratung umfasst die gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeitsbedingungen sowie die Entwicklung von Maßnahmen zur Reduktion von psychischen Belastungen. Inhalt der Beratung können unter anderem Stressbewältigung, Umgang mit Konflikten, Mobbing, aktuellen Krisen oder emotionale Probleme sein.

Die arbeitspsychologische Einzelberatung steht allen Mitarbeitenden der BOKU kostenlos zur Verfügung. Darüber hinaus richtet sie sich an Führungskräfte mit psychologischen Mitarbeitendenfragen.

Sie finden auf der Homepage der arbeitspsychologen Beratung auch einen Leitfaden für den Umgang mit verhaltensauffälligen Personen und einen Leitfaden für den Umgang mit psychisch belasteten Personen.

Arbeitszeit (allgemeines Personal)
Für das allgemeine Personal gilt die Gleitzeitregelung. Die Verpflichtung für das allgemeine Personal der BOKU, Aufzeichnungen über ihre Arbeitszeit zu führen, ist in der Betriebsvereinbarung für die gleitende Arbeitszeit geregelt.


Arbeitszeit (wissenschaftliches Personal)
Für die wissenschaftlichen Mitarbeitenden sind die Sonderbestimmungen §110 UG02, sowie § 31 aus dem Kollektivvertrag für die Arbeitnehmenden der Universitäten "Arbeitszeit" zu beachten. Gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmenden der Universitäten sind wissenschaftliche Mitarbeitende ebenfalls verpflichtet, die geleisteten Arbeitsstunden aufzuzeichnen.

Auslandsaufenthalte von BOKU-Angehörigen
Informationen zu Mobilitäts- und Austauschprogrammen für Mitarbeitende der BOKU erhalten Sie im BOKU-International Relations (BOKU-IR). Die Mehrheit der Programme richtet sich an wissenschaftliche Mitarbeitende (Förderung von Lehre an ausländischen Universitäten, Auslandsdienstreisen, Konferenzteilnahmen, etc.,), im Rahmen von Erasmus werden aber auch Auslandslandsaufenthalte für nichtwissenschaftliche Mitarbeitende gefördert.

Wenn Sie einen Auslandsaufenthalt planen, beachten Sie bitte folgende Checkliste (Notfallplan).

Ausleihe von Laptops
über die BOKU-IT kostenpflichtig
über das Facility Management Portal (unter Anforderungen)

Barrierefreie BOKU
Im universitären Umfeld ist es wichtig die Barrierefreiheit nicht nur auf eine bauliche zu begrenzen. Barrierefreiheit an der Universität für Bodenkultur bedeutet allen Angehörigen der BOKU barrierefreien Zugang zu Gebäuden, Medien, Forschung, Bildung und vor allem Menschen zu bieten.

Behinderung
Der Universität für Bodenkultur ist die Integration von Studierenden und Mitarbeitenden mit Behinderungen oder chronischen/psychischen Erkrankungen ein wichtiges Anliegen. Aus diesem Grund wurde 2010 die Stabsstelle zur Betreuung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen eingerichtet, um einen gleichberechtigten Zugang zu allen Leistungen und Angeboten der BOKU für die Zielgruppe zu gewährleisten und mögliche "Barrieren" abzubauen. Diese Stabsstelle wurde mit Jänner 2021 in die ehemalige Koordinationststelle für Gleichstellung und Gender Studies integriert. Im Zuge dessen wurde die neue Koordinationsstelle für Gleichstellung, Diversität und Behinderung eingerichtet.

Betreuung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen (Behindertenbeauftragte)
Der BOKU ist die Inklusion von Studierenden und Mitarbeitenden mit besonderen Bedürfnissen ein wichtiges Anliegen. Die Stabsstelle zur Betreuung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen kümmert sich darum, einen gleichberechtigten Zugang zu allen Leistungen und Angeboten der BOKU für die Zielgruppe zu gewährleisten und mögliche "Barrieren" abzubauen.

Betriebsrat
An unserer Universität gibt es einen Betriebsrat für das wissenschaftliche Personal sowie einen Betriebsrat für das allgemeine Personal. Sie beide sind Interessensvertretungen und haben „die Aufgabe, die wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb zu wahrnehmen und zu fördern“ (laut § 38 ArbVG).

Bibliothek / Bücher
Die Universitätsbibliothek besteht aus der Hauptbibliothek, der Fachbibliothek Lebensmittel- und Biotechnologie, der Fachbibliothek für Sozial-, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften (SOWIRE), Fachbibliothek Wald-Natur-Technik,  Fachbibliothek Landschaftsplanung sowie den Fachbibliotheken an den Instituten und Einrichtungen der Universität für Bodenkultur.
Alle Informationen über die Benützung der Bibliothek (Literatursuche, Neuerwerbungen,…) wie auch den verschiedenen Services (Führungen, Schulungen) finden Sie auf der Homepage der Universitätsbibliothek.

BOKU-Das Magazin der Universität des Lebens
"BOKU" ist das Magazin unserer Universität. Es enthält Interessantes aus Forschung, Lehre und den Service-Einrichtungen und informiert über aktuelle Entwicklungen an der BOKU. "Alumni" - das Magazin des Alumniverbandes ist Teil des BOKU Magazins und widmet sich den Themen der Absolvent*innen der BOKU.

BOKU-IT Hotline
Wenn bei Problemen mit der EDV die Hilfe von EDV-Verantwortlichen oder Tutor*innen nicht ausreicht, steht Ihnen die BOKU-IT Hotline zur Verfügung.

BOKUonline
BOKUonline ist das Campusmanagement-System der BOKU, mit dem eine Vielzahl der nötigen Verwaltungsaufgaben der Universität erledigt werden können, wie z.B. Verwaltung der Lehre (Lehrveranstaltungen, Raumverwaltung, Stundenpläne). Außerdem sind in BOKUonline auch andere zentrale Funktionen für den IT-Betrieb enthalten wie z.B. die Verwaltung der Accounts für Studierende und Mitarbeitende.

BOKU Trainingspass
Der Trainingspass unterstützt Mitarbeitende am Beginn des Arbeitsverhältnisses durch gezielte Bereitstellung von Informationen und später bei der Fortbildung und Weiterqualifizierung am Arbeitsplatz. Er ermöglicht eine raschere Orientierung an der BOKU und funktionsbezogene Spezialisierungen für das eigene Aufgabengebiet.

Der Trainingspass ist im BOKUonline hinterlegt und bildet die Fortbildungsaktivitäten der Mitarbeitenden ab. Er besteht aus mehreren Schritten, wobei die ersten drei Schritte für alle neuen Mitarbeitenden der BOKU verpflichtend sind.
 

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