Artistic graphic representation of a hand drawing the German word for "diversity" on paper with the index finger. The hand is divided into geometric sections and designed differently in each area.

Diversität an der BOKU

An der BOKU wird Diversität als intersektionales Konzept verstanden. Mit der Diversitätsstrategie "Sustainable Diversity" bekennt sich die BOKU zu einer Kultur der Vielfalt und Wertschätzung gegenüber allen an der BOKU studierenden und beschäftigten Personen. 

Die Diversitätsstrategie der BOKU (DSB) verfolgt sechs Kernziele: 

  • Gleichstellung und Anti-Diskriminierung
  • Accessibility und Inklusion
  • Soziale Inklusion
  • Generationengerechtigkeit
  • Vereinbarkeit von Studium, Arbeit und anderen Lebensbereichen
  • Ethnische Diversität und Rassismuskritik

Diese Ziele sind mit acht nachhaltigen Entwicklungszielen der Agenda 2030 (SDGs) verknüpft, um Diversitäts- und Inklusionsthemen im Kontext sozialer Nachhaltigkeit zu stärken. Die BOKU setzt Maßnahmen in sieben Handlungsfeldern um: Hochschulmanagement, Studium, Lehre, Forschung, Personal, Internationales und Kommunikation. 

Ein zentrales Anliegen ist es Studieren und Arbeiten für alle fair zu gestalten, gleichberechtigte Zugangs- und Aufstiegsmöglichkeiten zu schaffen und strukturelle Barrieren abzubauen. Die BOKU möchte Diversität sichtbar und lebbar gestalten und lädt dazu ein, sich am Prozess zu beteiligen.

Weitere Informationen zu Diversität an der BOKU – etwa zu Gender- und Diversitätskompetenzen, Geschlechtervielfalt, inklusiven Sprachgebrauch oder der Diversitätsstrategie – finden Sie unter folgendem Link: https://short.boku.ac.at/Diversitaet 

 

Gleichstellung an der BOKU

Die Gleichstellungsarbeit an der BOKU basiert auf den in der Satzung festgelegten Frauenförderungs- und Gleichstellungsplänen der BOKU.

Neben einem regelmäßigen Bericht zu Gleichstellung und Diversität an der BOKU liegt der Fokus auf folgenden Themen:

  • Abbau von horizontaler und vertikaler Geschlechtersegregation
  • Einsatz für Chancengerechtigkeit und Karriereförderung
  • Gender- und diversitätsspezifische Lehrveranstaltungen
  • Berücksichtigung von Genderkriterien in der Forschung
  • Gender im MINT-Bereich
  • Prävention und Beendigung von geschlechterbasierter Gewalt

Weitere Informationen zu Gleichstellung an der BOKU finden Sie unter folgendem Link: short.boku.ac.at/Gleichstellung

Inklusion an der BOKU

An der BOKU ist das Thema Inklusion und Behinderung durch ein klares Bekenntnis zu einer intersektional angelegten Diversitätsstrategie, die sich an der Vielfalt ihrer Angehörigen – Studierende wie Mitarbeitende – orientiert verankert. 

Das bedeutet, dass Rahmenbedingungen geschaffen und Maßnahmen umgesetzt werden, die die Berücksichtigung der Anliegen von Menschen mit Behinderungen oder gesundheitlichen oder sonstigen Beeinträchtigungen sowie deren Einbindung in interne Prozesse und Strukturen zum Ziel haben, um eine Veränderung in Richtung einer inklusiven Organisationskultur zu erreichen.

Mit unseren Beratungs-, Informations- und Unterstützungsangeboten zu den Themen Behinderung, Accessibility und Barrierefreiheit wollen wir ein gleichberechtigtes und barrierefreies Studier- und Arbeitsumfeld an unserer Universität schaffen. 

Auf der Website der Koordinationsstelle finden Sie daher Informationen, wie beispielsweise zu: 

  • Abweichenden Prüfungsmethoden
  • Psychosoziale Beratung für Studierende
  • barrierefreie Dokumentenerstellung
  • digitale Barrierefreiheit
  • Sensibilisierungs- und Schulungsvideos

und vieles mehr.

Weitere Informationen zu Inklusion und Behinderung finden Sie unter folgendem Link: short.boku.ac.at/Behinderung