817 Vielfalt fördern durch Diversity-Kompetenz

Diversity Management für Führungskräfte

Zielgruppe:

MitarbeiterInnen der BOKU mit Personalverantwortung (DepartmentleiterInnen, InstitutsleiterInnen, ArbeitsgruppenleiterInnen, LeiterInnen der Serviceeinrichtungen, Projekt-leiterInnen, …)

Ziele:

„Diversity Management" wird immer populärer. Gesellschafts- u. wirtschaftspolitische Herausforderungen wie Generationenfragen, Interkulturalität, unterschiedliche physische und psychische Fähigkeiten, Geschlechterrealitäten, sexuelle Orientierung, Religion und Weltanschauung wirken auf den Ebenen des Individuums, der Teams und der Gesamtorganisation. Das Seminar präsentiert theoretische Grundlagen des Diversity Management und praktische Vorgehensweisen. Insbesondere wird auf die Bedeutung von Diversity für die Personalführung an Universitäten eingegangen.

Inhalte:

  • Entwicklung, Ansätze und Theorien von Diversity
  • Rechtliche Rahmenbedingungen
  • Praxiseinblicke vorgestellt durch die Vertreter/innen der zuständigen Stabstellen/ Arbeitskreise an der BOKU
  • Good-Practice Beispiele an Universitäten
  • Praktische Vorgehensweisen, die zur Lösung von Diversity Problemen an Universitäten führen können, werden aus verschiedenen Sichtweisen bearbeitet
  • Bereitstellen weiterführender Literatur und Linkforen

Methoden

  • Theoretischer Input
  • Interaktive Übung
  • Kollegiale Beratung
  • Moderierte Diskussion

Termin und Ort:

Datum: Di 15. Juni 2012, 13:00 bis 18:00 Uhr Ort: Seminarraum 07, Franz Schwackhöfer-Haus, Peter Jordan Str. 82, 1190 Wien Gruppengröße: min. 6 - max. 15 TeilnehmerInnen

Anmeldung und Kostenbeitrag:

Anmeldeschluss: 22.05.2012 Anmeldung ausschließlich über das Anmeldeformular.   Der Kostenbeitrag für diesen Workshop beträgt 30 €. Die Nachmittage der Workshopreihe können als Gesamtpaket zu 50 € gebucht werden.

Trainerin:

Gabriele Bargehr, MSc Unternehmensberatung, Training, Coaching, (Lehr-) Supervision Geschäftsführung von Im Kontext, Institut für Organisationsberatung, Gesellschaftsforschung, Supervision und Coaching. Schwerpunkte: Fachberatung und Begleitung von Steuerungsgruppen bei der Implementierung von Diversity Management, Konzeption von Mentoring-Programme, Kooperatives Management und Teamentwicklung, Transkulturelle Konzepte in der *Regional- und Stadtentwicklung http://www.imkontext.at