Jubiläum - 20 Jahre KoStelle

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Wir freuen uns über Eure / Ihre Glückwünsche!

Wer uns Glückwünsche auf unserer Jubiläumshomepage hinterlassen möchte, folgt gerne diesem Link. Das Team der Koordinationsstelle bedankt sich herzlich!

Ruth Scheiber-Herzog, Ela Posch, Matthäa Ritter-Wurnig, Raphaela Nistler, Alina Mantzavinatos

Wer ist die KoStelle und was machen wir?

Die Koordinationsstelle für Gleichstellung, Diversität und Behinderung ist eine Einrichtung gemäß § 19 Abs. 2 im UG 2002. Sie gehört organisatorisch zu den besonderen Einrichtungen und ist dem Rektorat zugeordnet.

Als zentrale Anlaufstelle für Anliegen rund um Gender- und Diversitätskompetenz, Inklusion und Behinderung, Frauenförderung und Gleichstellung widmet sich die KoStelle auch Fragen der Chancengerechtigkeit sowie dem Schutz vor Diskriminierung.

In unserer Rolle als Kooperationspartnerin begleiten und beraten wir interne Prozesse an der BOKU, unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung themenbezogener Maßnahmen und sorgen dafür, dass Informationen gut zugänglich sind. Wir koordinieren, vernetzen, kooperieren, informieren, veranstalten, berichten, empfehlen und dokumentieren – immer mit dem Ziel, ein respektvolles, inklusives und wertschätzendes Umfeld zu stärken.

Begleiten Sie uns im Folgenden auf einem Rückblick über die Entstehung und Entwicklungen der KoStelle in den letzten 20 Jahren.

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Zu den vollständigen Statements und Glückwünschen

Lesen Sie hier die vollständigen Statements und Glückwünsche, die uns von unterschiedlichen Stellen übermittelt worden sind. Danke für die schönen Worte zu unserem Jubiläum!

2005

Einrichtung der Koordinationsstelle für Gleichstellung und Gender Studies unter der Leitung von Mag.a Eva Ploss. Aufgaben:

Umsetzung von Gender Mainstreaming in Lehre, Forschung & Verwaltung
Karriereunterstützung für Frauen
Monitoring von Gleichstellungsindikatoren
Workshops & Sensibilisierungsmaßnahmen

2006

Verabschiedung des ersten Frauenförderungsplans der BOKU
Erste Veranstaltungen und Aktionen zum Internationalen Frauentag

2007

Ingela Bruner wird erste Rektorin der BOKU und Österreichs
Erste Teilnahme am Wiener Töchtertag in Kooperation mit BOKU4You und vielen anderen engagierten BOKU-Angehörigen - Im Jahr 2025 gilt unser besonderer Dank Angelika Hromatka und Magdalena Binder, sowie dem Institut für Bodenforschung, die für die Kinder und Jugendlichen einen großartigen Workshop vorbereitet sowie durchgeführt haben.

2008

Gesetzliche Verankerung der geschlechtergerechten Sprache
Erste Ausschreibung der Inge Dirmhirn Förderpreise

2009

Einführung der 40-%-Frauenquote für kollegiale Gremien (UG-Novelle)

2013

Erster Gleichstellungsbericht der BOKU erscheint

2015

Frauenquote 50 % für kollegiale Gremien (UG-Novelle)
Verpflichtender Gleichstellungsplan zusätzlich zum Frauenförderungsplan
Offizielle Verankerung des Prinzips Vereinbarkeit

2017

Fokus Gender- und diversitätssensible Lehrveranstaltungen
Fokus Genderkriterien in der Forschung
Fokus Gender im MINT-Bereich

2019

Jubiläum 100 Jahre Frauenstudium an der BOKU
Erstmals studieren an der BOKU mehr Frauen als Männer (5.182 Männer / 5.229 Frauen)
Bei den Professuren bleibt das Verhältnis jedoch unausgeglichen (Professuren: 71 männlich / 22 weiblich)
Auftakt Veranstaltungsreihe Wissenschafterinnen im Talk

2020

Verankerung des BOKU Gleichstellungsplans in der Satzung
On Stage – Ausstellung mit 45 Expertinnen-Portraits
100 Jahre Frauenstudium an der BOKU – Sonderausgabe BOKU Magazin
Fokus Diversität

2021

Neustrukturierung der Koordinationsstelle für Gleichstellung und Gender Studies durch Integration der Stabsstelle zur Betreuung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen
Neubenennung: Koordinationsstelle für Gleichstellung, Diversität und Behinderung unter der Leitung von DI Ruth Scheiber-Herzog
Gründung Team Diversity
Erste BOKU Awareness Days
BOKU-Lead: EPICUR Diversity strategy
Teilnahme am Tag der Geschlechterforschung #1
Erhalt des Nachhaltigkeitspreises für die Lehrveranstaltung „Soziale Kompetenzen in Theorie & Praxis“
Virtuelle Tagung zu Inklusion & Behinderung im Hochschulbereich
Übersiedlung der KoStelle ins Wilhelm-Exner-Haus

2022

Aufbau des Diversitätsmanagements & Start der Diversitätsstrategie (Kick-off Veranstaltung & Stakeholdergespräche)
150 Jahre BOKU – Fokus Werte im Wandel: Bildung, Diversität, Nachhaltigkeit
Publikation – Frauengeschichte, Gleichstellungsarbeit und Diversitätsmanagement (Festschrift Nachhaltig vorausschauen: 150 Jahre Universität für Bodenkultur Wien)
Eröffnung der Inge-Dirmhirn-Erinnerungsvitrine (erste Professorin an der BOKU)
Veröffentlichung Empfehlung für inklusiven Sprachgebrauch
Erste Einreichung Gastprofessur mit Schwerpunkt Gender Studies
Ausweitung der Psychosozialen Beratungsstelle für BOKU Studierende
Erste Inklusionsschulungen & erster ÖGS Basis Gebärdensprachkurs

2023

Fokus Geschlechterbasierte Gewalt
Unterzeichnung des Call for Action to End Gender-Based Violence
Erhalt der amaZone-Plakette & Urkunde 2023
Teilnahme am Tag der Geschlechterforschung #2
Auftakt der Steuerungsgruppe Diversitätsstrategie & Definition strategischer Ziele

2024

Erster BOKU Diversity Day in Tulln
Verleihung der ersten Diversitätspreise für Forschung
Jubiläum 100 Jahre Ilse Wallentin (erste Doktorandin der BOKU)
Fokus Geschlechtervielfalt
BOKU auf der Shortlist der Minerva Awards - Diversity Leaders Challenge

2025

20-jähriges Jubiläum der Koordinationsstelle für Gleichstellung, Diversität & Behinderung
BOKU erhält MATHILDA Staatspreis Patent 2025 für Leistungen im Bereich Frauenförderung, Gleichstellung und Diversität
Start der DI*partment Tour: Gender- & Diversitätskompetenz-Schulungen für Führungskräfte
Beschluss & Veröffentlichung Strategiepapier: Sustainable Diversity - Diversitätsstrategie der BOKU

Die BOKU University bekennt sich zur Förderung der Chancengleichheit aller BOKU Angehörigen und zu einer ressourcenorientierten und wertschätzenden Diversitätskultur (Gleichstellungsplan 2020)

Tiefgreifende Veränderung erfordert gemeinsames Handeln – wir haben BOKU Angehörige gefragt…

…wie können wir an der BOKU University ein sicheres und chancengerechtes Studier- und Arbeitsumfeld für alle schaffen?

…was braucht es für eine Universitätskultur, in der alle gesehen, gehört und unterstützt werden?

…wie können wir strukturelle Barrieren abbauen und nachhaltige Teilhabe ermöglichen?

…wie können wir zu einer gesellschaftlichen Transformation über die BOKU University hinaus beitragen?

Vielen Dank an alle Mitwirkenden im Film: Sina Buczolich, Martina Fröhlich, Cornelia Kasper, Ornella Kajdy, Alina Mantzavinatos, Jakob Mitterhauser, Raphaela Nistler, Ela Posch, Ruth Scheiber-Herzog, Eva Schulev-Steindl, Mae Schwinghammer, Roman Smutny, Marion Stöger, Jakob Vegh, Walter Wenzel. Ein großer Dank an die Medienstelle für die Umsetzung!

Lernen Sie hier unsere neue Diversitätsstrategie kennen.

“Sustainable Diversity ist ein strategischer Ansatz der BOKU University, der Diversität langfristig mit sozialer Nachhaltigkeit, sozialer Gerechtigkeit und globalen Transformationszielen verknüpft, um strukturelle Veränderungen innerhalb und außerhalb der Universität zu fördern.”

Klicken Sie hier!

Unsere Vision

Vielfalt als Stärke. Chancengleichheit. Gelebte Diversität. Nachhaltige Transformation. Vorreiterinnenrolle. Systemischer Ansatz. Ort der Innovation & des sozialen Engagements. Diversität als gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Faire Studien- & Arbeitsbedingungen.

Sustainable Diversity – Diversitätsstrategie der BOKU University

Die Diversitätsstrategie der BOKU University wurde in einem partizipativen Prozess auf Basis eines Entwurfs der Steuerungsgruppe Diversität und unter Einbindung wesentlicher Akteur*innen (wie Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen, Betriebsrät*innen des allgemeinen und wissenschaftlichen Personals, Ethikplattform, Hochschüler* innenschaft der BOKU University, Senat und Universitätsrat) erstellt.

Am 4. November 2025 wurde die Strategie vom Rektorat offiziell beschlossen und am 19. November 2025 vom Senat einstimmig befürwortet. Der Senat ergänzte seinen Beschluss mit dem Wunsch, dass die Diversitätsstrategie breite Anwendung und Zustimmung finden wird.