Sustainable Diversity – Diversitätsstrategie BOKU

Die Zukunftsthemen Diversität, Inklusion und soziale Nachhaltigkeit werden im Rahmen der Diversitätsstrategie der BOKU (DSB) eng miteinander verschränkt. Dieser Ansatz ist nachhaltig, ganzheitlich, langfristig und ressourcenintensiv angelegt.

Durch die Verschränkung der sechs Kernziele der Diversitätsstrategie der BOKU / DSB mit acht nachhaltigen Entwicklungszielen der Agenda 2030/Sustainable Development Goals (SDGs) werden Diversitäts- und Inklusionsthemen im Kontext sozialer Nachhaltigkeit gestärkt.

Auch die Zieldimensionen der Nationalen Strategie zur sozialen Dimension finden sich in den Kernzielen der DSB wieder. Damit bettet die BOKU die soziale Strategie integrativ und intersektional im Rahmen der DSB ein. Zielgruppe der Maßnahmen sind alle BOKU Angehörigen – sowohl (potentielle) Mitarbeitende als auch (potentielle) Studierende.

In dem partizipativ-iterativen Prozess sind alle BOKU Angehörigen zur Mitgestaltung an einer sozial-inklusiven Kultur eingeladen.

Sieben Handlungsfelder der Diversitätsstrategie

Um sicherzustellen, dass für alle an der BOKU studierenden und arbeitenden Menschen mehr Chancengerechtigkeit und Teilhabe möglich wird, ist es notwendig, in allen Bereichen und auf allen Ebenen der Universität gezielte Maßnahmen zu setzen. Die Diversitätsstrategie BOKU ist auf folgende sieben Handlungsfelder ausgerichtet:

Diversität und Hochschulmanagement

Diversität und Studium

Diversität und Lehre

Diversität und Forschung

Diversität und Personal

Diversität und Internationales

Diversität und Kommunikation

In allen sieben Handlungsfeldern setzt sich die DSB mit insgesamt 20 kurz-, mittel- und langfristigen Maßnahmen dafür ein, das Studieren und Arbeiten für alle fair zu gestalten und Barrieren abzubauen.

Während die ersten sechs Handlungsfelder bereits in der Konzeptionierung in den Blick genommen wurden, entwickelte sich das Handlungsfeld Diversität und Kommunikation im Laufe des partizipativen Prozesses als klare Schwerpunktsetzung heraus. Diversität und Kommunikation wird dabei als wesentliches Handlungsfeld ins Zentrum gerückt.

Awareness Days – Kompetenzaufbau: Equity, Diversity, Inclusion

Die BOKU Awareness Days sind wesentlicher Baustein der Diversitätsstrategie der BOKU.

Im Rahmen der jährlich stattfindenden Awareness Days werden verschiedene Formate wie Workshops, Podiumsdiskussionen oder Netzwerkräume für alle BOKU Angehörigen angeboten. Hier kann Austausch, Wissenserwerb und Kompetenzaufbau in den Bereichen Gleichstellung, Diversität, Antidiskriminierung und soziale Teilhabe sowie Behinderung/chronische Erkrankung und Inklusion erfolgen.

Das detaillierte Programm für November 2024 zu den Themen Neurodiversität, Österreichische Gebärdensprache, Geschlechtervielfalt in der Verwaltung, Climate Anxiety / intersektionale Perspektiven, Geschlechterbasierte Gewalt, Flucht und Migration, soziale Kompetenzen im Umgang mit Depressionen und psychische Krisen u.a.m. finden Sie unter folgendem Link: https://short.boku.ac.at/awarenessdays24

Bei den Awareness Days 2023 gab es Schwerpunktsetzungen für unterschiedliche Zielgruppen, u.a. Sexualisierte Diskriminierung und geschlechterbasierte Gewalt, Rassismuskritik und Klimakrise sowie Neurodiversität und soziale Inklusion, s. Awareness Days 2023.

Rückblick Awareness Days 2022 im Rahmen der Werte im Wandel Veranstaltungstage zu Bildung, Diversität und Nachhaltigkeit, die in Kooperation der Koordinationsstelle für Gleichstellung, Diversität und Behinderung mit der Abteilung eLearning und Didaktik und dem BOKU Nachhaltigkeitstag umgesetzt wurden, s. https://boku.ac.at/werte-im-wandel/rueckschau-werte-im-wandel-2022-bildung-diversitaet-nachhaltigkeit

Die Awareness Days 2021 bildeten den Auftakt des jährlich wiederlkehrenden Formats mit einem breiten Angebot an Themen – von diskriminierungsfreiem Führen und Leiten über diversitätssensible Bildgestaltung und inklusiven Sprachgebrauch bis hin zu trans*, inter, nicht-binären Lern- und Arbeitsräumen oder Fragen von Greenwashing, Femwashing und Corporate Social Responsibility, s. https://short.boku.ac.at/AD21

Diversität an der BOKU

Mit der Implementierung der Diversitätsstrategie bekennt sich die BOKU zu einer Kultur der Vielfalt und einer Haltung der Wertschätzung gegenüber allen an der BOKU studierenden und beschäftigten Personen.

Wie alle gesellschaftlichen Bereiche sind auch Universitäten von strukturellen und hierarchischen (Macht-)Verhältnissen durchdrungen, die sich in Form von Privilegierungen und Benachteiligungen auf Einzelne auswirken. Als Universität trägt die BOKU die gesellschaftliche Verantwortung, gleichberechtigte Teilhabe sowie erfolgreiches Studieren und Arbeiten aller zu ermöglichen.

Wir wollen Diversität sichtbar und lebbar gestalten und laden dazu ein, sich am Prozess zu beteiligen. Die wesentlichen Entwicklungen werden auf dieser Seite geteilt.

Eine der ersten Maßnahmen umgesetzt

Als erste Maßnahme im Rahmen der Diversitätsstrategie wurde eine Empfehlung für den allgemeinen Sprachgebrauch an der BOKU ausgearbeitet. Die Empfehlung ist als Kurz- und Langversion in deutscher und englischer Sprache verfügbar, weitere Informationen hier.

Begleitende Formate wie Diskussionsforen und Einführungs-Workshops zu vielfaltssensibler Sprache werden regelmäßig angeboten. Detailinformationen auf unserer Website.

Mit den vielen Elementen, den leuchtenden Farben und der Möglichkeit des variablen Zusammensetzens symbolisiert der Diversitätsstern Perspektivenvielfalt, Beweglichkeit und Transformation.

Durch die Überlagerungen des Farbenspektrums entstehen neue (Farb-)Räume, die verdeutlichen, wie wichtig die Intersektion und das Zusammenwirken der einzelnen Teile sind – erst in der Zusammenlegung entsteht Neues, nur im Gemeinsamen und unter Miteinbeziehung aller Einzelteile kann das Gesamtwerk gelingen.