Diversität
Mit dem Claim Sustainable Diversity und der Implementierung einer Diversitätsstrategie bekennt sich die BOKU zu einer Kultur der Vielfalt und einer Haltung der Wertschätzung gegenüber allen an der BOKU studierenden und beschäftigten Personen.
Wir wollen Diversität sichtbar und lebbar gestalten und laden dazu ein, sich am Prozess zu beteiligen.
Gender- und Diversitätskompetenzen
Gender- und diversitätskompetentes Handeln von Führungskräften, Lehrenden, Forschenden und Verwaltungspersonal trägt maßgeblich zu einer respektvollen Universitätskultur sowie zur Verbesserung der Qualität in Lehre und Forschung bei.
Sprach- und Bildgebrauch an der BOKU
Unser Anliegen ist es, Sprache möglichst gewaltfrei, inklusiv und diskriminierungskritisch zu verwenden.
BOKU, EDI & EPICUR
Die BOKU leitete 2021/22 die AG EDI (Equity, Diversity, Inclusion) des EPICUR-Netzwerks und erarbeitete zusammen mit acht weiteren europäischen Universitäten zwei Strategiepapiere für die Bereiche Gleichstellung, Diversität und Inklusion. Die EDI-Fundamentals und das EDI-Toolkit geben Information, Orientierung und Unterstützung für die Entwicklung und Umsetzung von EDI-Maßnahmen im hochschulischen Bereich.
Team Diversität
Die Koordinationsstelle für Gleichstellung, Diversität und Behinderung in Vernetzung mit dem Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen/AKGL
Geschlechtervielfalt
Die Universität als Ort für geschlechterreflektiertes, respektvolles und diskriminierungskritisches Studieren und Arbeiten.
Projekte und Kooperationen
Im Rahmen der BOKU Diversitätsstrategie entstehen vielfältige Projekte und Kooperationen
