Die BOKU lebt von der Vielfalt ihrer Angehörigen und der Pluralität ihrer Disziplinen und Aufgabenbereiche.

Als Ort der Diversität möchte die BOKU Räume entwickeln und gestalten, in denen sich alle* frei bewegen und entfalten können. Unser Anliegen ist es, Gleichstellung, Accessibility, soziale Inklusion, Chancengleichheit, Vereinbarkeit und Generationengerechtigkeit zu unterstützen und zu fördern.

Sustainable Diversity – Diversitätsstrategie BOKU
Mit der Implementierung einer BOKU Diversitätsstrategie bekennt sich die BOKU zu einer Kultur der Vielfalt und einer Haltung der Wertschätzung gegenüber allen an der BOKU studierenden und beschäftigten Personen.
Team Diversität
Die Koordinationsstelle für Gleichstellung, Diversität und Behinderung in Vernetzung mit dem Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen/AKGL
BOKU, EDI & EPICUR
Die BOKU leitete 2021/22 die AG EDI (Equity, Diversity, Inclusion) des EPICUR-Netzwerks und erarbeitete zusammen mit acht weiteren europäischen Universitäten zwei Strategiepapiere für die Bereiche Gleichstellung, Diversität und Inklusion an Universitäten. Das Principles Document und der Action Plan soll für alle am Netzwerk beteiligten Universitäten Information, Orientierung und Unterstützung geben für die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im hochschulischen Bereich.
Projekte und Kooperationen
Im Rahmen der BOKU Diversitätsstrategie entstehen vielfältige Projekte und Kooperationen
Gender- und Diversitätskompetenz in Lehre und Forschung
Gender- und Diversitätskompetenz von Lehrenden und Forschenden trägt maßgeblich zur Verbesserung der Qualität in Lehre und Forschung bei.
Geschlechtervielfalt
Die Universität als Ort für geschlechterreflektiertes, respektvolles und diskriminierungskritisches Studieren und Arbeiten.
Sprach- und Bildgebrauch an der BOKU
Unser Anliegen ist es, Sprache möglichst gewaltfrei, inklusiv und diskriminierungskritisch zu verwenden.

Inklusion und Behinderung an der Hochschule

Am 10. November 2021 war die BOKU Gastgeberin der Tagung des Netzwerks Diversität österreichischer Hochschulen

Mit dieser Tagung führte das Netzwerk Diversität österreichischer Hochschulen aktuelle Diskurse zu den Themen Inklusion, Diversität und Partizipation im tertiären Bildungssektor fort. Im Mittelpunkt stand die Frage, ob durch die UN-Behindertenrechtskonvention (2008) ein Prozess in Gang gesetzt werden konnte, der die Bedingungen für gleichberechtigte Teilhabe und Chancengleichheit von Menschen mit Behinderungen perspektivisch verbessert.

Was bedeutet Diversität und Inklusion im Kontext von Hochschulbildung? Ist die Forderung nach mehr Chancengleichheit für alle* in der Praxis umsetzbar? An welchen Best Practise Beispielen können wir anknüpfen? Die Tagung bot eine kritische Bestandsaufnahme und Raum, erfolgreiche Strategien für mehr Inklusion und gelebte Diversität im Hochschulalltag (weiter) zu entwickeln.

Ein Tagungsrückblick ist hier nachzulesen.

  • Künstlerisch-grafische Darstellung einer Hand, die mit dem Zeigefinger das Wort "Vielfalt" auf Papier zeichnet. Die Hand ist in geometrische Abschnitte geteilt und in jedem Bereich unterschiedlich gestaltet.
    vergrößern
    Künstlerisch-grafische Darstellung einer Hand, die mit dem Zeigefinger das Wort "Vielfalt" auf Papier zeichnet. Die Hand ist in geometrische Abschnitte geteilt und in jedem Bereich unterschiedlich gestaltet. Künstlerin: Annanym