Senatsliste Eine BOKU

18 Vertreter:innen des BOKU Mittelbaus aus den Standorten Tulln, Muthgasse, Schottenfeldgasse und Türkenschanze bilden die Liste Eine BOKU. Sowohl die örtliche Verteilung der Arbeitsplätze als auch die fachliche Breite gewährleisten die Repräsentanz der Mehrheit der Mitarbeiter:innen des Mittelbaus.

Alle Mitglieder der Liste betreiben Forschung auf qualitativ hohem Niveau und sind breit im Lehrangebot der BOKU vertreten.

Die Seanatswahl 2025 findet an drei Tagen statt: 5., 10. und 11. Juni 2025.

Bitte unbedingt an der Wahl der Vertreter*innen teilnehmen - eine starke Repräsentanz der Mitarbeiter*innen des Mittelbaus ist wichtig für die aktive Mitgestaltung der zukünftigen Entwicklung der BOKU!

Der neue Senat wird mit vier Mitgliedern des Mittelbaus und voraussichtlich vier Ersatzmitgliedern besetz werden. Die Funktionsperiode beginnt mit Oktober 2025.

Das Programm der Liste Eine BOKU

Eine BOKU steht für die erklärte Absicht, Kommunikation auf Augenhöhe aktiv zu suchen und die Lehre an der BOKU sowohl für die Studierenden als auch für die Lehrenden sinngebend und erfüllend zu gestalten. So ist auch immer ein Mitglied der Liste Eine BOKU in der Nähe, das gerne Informationen, Meinungen und Anliegen der Kolleg:innen des Mittelbaus einsammelt und in die Senatsarbeit einbringt.

Im Detail streben wir folgende Zielsetzungen an:

konstruktive Zusammenarbeit mit allen BOKU Angehörigen
Schaffen einer produktiven Atmosphäre zwischen den Leitungsgremien Senat, Rektorat und Universitätsrat
Verbesserte Einbindung der FachstudienAGs und interessierter Lehrender und Studierende in die Studienplanentwicklung
Transparente Prozesse und Kommunikation auf Augenhöhe
Vertretung aller Lehrenden der BOKU
Wahrung der Interessen für gutes Lehren und gutes Lernen durch klare Strukturierung und Fokus auf Schwerpunkte im Life-Science Bereich
Verbesserter Zugang zur Lehre und verstärkte Anerkennung erbrachter Leistungen in der Lehre bei Habilitationsverfahren
Forschung und Lehre als mögliche Bestandteile einer Karriereplanung auch für befristet Angestellte, die im Falle einer Entfristung weitergeführt werden kann (Personalplan Drittmittel)
Abbilden formaler Erfordernisse in schlanker Administration und mit klarer Dokumentation bzw. Information
Studienentwicklung
Mitwirkung bei der Gestaltung des begonnenen Prozesses der Modularisierung als zufriedenstellende Lösung für Lehrende und Studierende
Ermöglichen von Anpassungen bzw. Zulassen von Lösungen für mehr Individualität in den Studien
Gleichwertigkeit aller Standorte – Eine BOKU