Wofür wir uns einsetzen

DRITT-Mittelangestellte & Lehre

  • Klärung der Finanzierung der Lehre von DRITT-Mittelangestellten
  • klares Bekenntnis der Uni zur Notwendigkeit des DRITT-Mittelbaus für den Forschungs- und Praxisbezug in der Lehre
  • BOKU-weit einheitliches System für Lehre als finanzierter Bestandteil der Dienstzeit

DRITT-Mittelangestellte & Karriere

  • Lösung der Kettenvertrags-Problematik
  • Einheitliche transparente und faire Kriterien zur Entfristung von Verträgen - alle Departmentleitungen und das Rektorat müssen jeden Antrag gleich behandeln, nach gleichen Kriterien entscheiden und ihre Entscheidungen auch nachvollziehbar begründen können
  • Karriere im Drittmittelbereich – Betriebsvereinbarungen für leistungsbezogene Entlohnung (der Kollektivvertrag gibt nur die Gehalts-Untergrenze vor!)
  • Habilitation für DRITT-Mittelangestellte – Quo vadis?

DRITT-Mittelangestellte & BOKU-Gremien

  • weitere Einbindung in Entscheidungsprozesse, die v.a. DRITT-Mittelangestellte betreffen (z.B. AG Habil-Richtlinie, AG Drittmittelstrategie, AG Projektabwicklung...)

DRITT-Mittelangestellte & Verwaltung

  • Reduktion des Verwaltungsaufwands für Projektleitende und -mitarbeitende
  • Ausbau von zentralen Forschungsservices, die sich an den Bedarfen der Forschenden orientiert

DRITT-Mittelangestellte & Transparenz

  • Bereitstellen von Informationen für junge/neue MitarbeiterInnen. Was ist gewünscht? Was ist erlaubt? Was ist möglich?
  • Direkten Zugang zum/zur Drittmittelvertreter:in im Senat, Betriebsrat und anderen Gremien für alle über den persönlichen Kontakt

DRITT-Mittelangestellte & Weiterbildung

  • Hochwertige Weiterbildungsangebote für alle (z.B. in Bezug auf die Lehrqualität) zu denselben Bedingungen (z.B. Finanzierung aus dem Globalbudget)

DRITT-Mittelangestellte für eine weltoffene und demokratische Universität

  • Engagement zur weiteren Internationalisierung der BOKU als weltoffene und demokratische Bildungs- und Forschungsstätte (z.B. im Internationalen Gremium der BOKU)