Wofür wir uns einsetzen
Wofür wir uns einsetzen
DRITT-Mittelangestellte & Lehre
- Klärung der Finanzierung der Lehre von DRITT-Mittelangestellten
- klares Bekenntnis der Uni zur Notwendigkeit des DRITT-Mittelbaus für den Forschungs- und Praxisbezug in der Lehre
- BOKU-weit einheitliches System für Lehre als finanzierter Bestandteil der Dienstzeit
DRITT-Mittelangestellte & Karriere
- Lösung der Kettenvertrags-Problematik
- Einheitliche transparente und faire Kriterien zur Entfristung von Verträgen - alle Departmentleitungen und das Rektorat müssen jeden Antrag gleich behandeln, nach gleichen Kriterien entscheiden und ihre Entscheidungen auch nachvollziehbar begründen können
- Karriere im Drittmittelbereich – Betriebsvereinbarungen für leistungsbezogene Entlohnung (der Kollektivvertrag gibt nur die Gehalts-Untergrenze vor!)
- Habilitation für DRITT-Mittelangestellte – Quo vadis?
DRITT-Mittelangestellte & BOKU-Gremien
- weitere Einbindung in Entscheidungsprozesse, die v.a. DRITT-Mittelangestellte betreffen (z.B. AG Habil-Richtlinie, AG Drittmittelstrategie, AG Projektabwicklung...)
DRITT-Mittelangestellte & Verwaltung
- Reduktion des Verwaltungsaufwands für Projektleitende und -mitarbeitende
- Ausbau von zentralen Forschungsservices, die sich an den Bedarfen der Forschenden orientiert
DRITT-Mittelangestellte & Transparenz
- Bereitstellen von Informationen für junge/neue MitarbeiterInnen. Was ist gewünscht? Was ist erlaubt? Was ist möglich?
- Direkten Zugang zum/zur Drittmittelvertreter:in im Senat, Betriebsrat und anderen Gremien für alle über den persönlichen Kontakt
DRITT-Mittelangestellte & Weiterbildung
- Hochwertige Weiterbildungsangebote für alle (z.B. in Bezug auf die Lehrqualität) zu denselben Bedingungen (z.B. Finanzierung aus dem Globalbudget)
DRITT-Mittelangestellte für eine weltoffene und demokratische Universität
- Engagement zur weiteren Internationalisierung der BOKU als weltoffene und demokratische Bildungs- und Forschungsstätte (z.B. im Internationalen Gremium der BOKU)