Auftakt beim Mentoring für Frauen in der Forst- und Holzwirtschaft

Der Mentoring-Durchgang 2024 startete erfolgreich mit viel Engagement aller Teilnehmenden.

Wir bedanken uns ganz herzlich für den intensiven Austausch und insbesondere Danke an alle Mentor:innen und Mentees für die Teilnahme am Mentoring-Programm! Wir wissen Ihr Engagement zu schätzen und freuen uns sehr auf den zukünftigen Austausch und die Zusammenarbeit!

boku.ac.at/rali/ilap/newsitem/77331

 

  • Workshop Mentoring mit Edith Mohrenschildt, alphaorange am BFW 2020

Inhalt

Projektbeschreibung

  • Logo: Frauenmentoring

Immer mehr Frauen fassen in der Forst- und Holzwirtschaft Fuß, der Einstieg in diese traditionell männerdominierte Branche ist jedoch von einigen Vorurteilen und Hürden geprägt. Frauen in der Forstwirtschaft erleben häufig stereotype Zuschreibungen und Geschlechterrollen als Hindernisse im Berufsleben. Demnach ist es wichtig, Frauen zu fördern, ihnen Einblick in den Berufsalltag zu gewähren und sie für Berufe im Bereich der Forst- und Holzwirtschaft zu begeistern.

Mentoring ist ein Werkzeug, das zur Entwicklung der strategischen Karriereplanung, zur Erweiterung von Netzwerken, zur Sichtbarkeit von Frauen sowie zu deren Arbeitszufriedenheit und Leistung beiträgt. Das Projekt initiiert drei Mentoring-Durchgänge für Frauen in der österreichischen Forst- und Holzwirtschaft. Die teilnehmenden Mentees erhalten die Möglichkeit, von ihren Mentor*innen zu ler nen. Sie nehmen an Weiterbildungsangeboten und einem Karriereworkshop teil. Gleichermaßen ist die Schulung der Mentor*innen zum Thema „gender-reflektierendes Mentoring“ ein wichtiger Bestandteil des Programms.

Frauen, die sich für ein Studium und einen Beruf im Bereich Forst- und Holzwirtschaft entschieden haben, bekommen im Rahmen des Mentoring-Projektes die Möglichkeit, gemeinsam mit Vertreter*innen der Branche Einblicke in den Berufsalltag zu bekommen. Im Vordergrund liegt der Austausch mit den Mentor*innen, um aus deren Erfahrungen, Erfolgen und Herausforderungen für den beruflichen (Wieder-) Einstieg in die Privatwirtschaft, Forschung und individuelle Karrierewege lernen. Der Austausch stärkt beide Seiten – Mentees und Mentor*innen – und gibt neue Impulse. Im Mentoring-Programm geht es darum, die informellen und impliziten Regel der Brache zu vermitteln, in bestehende Netzwerke einzuführen und praktische Tipps für die Erreichung der eigenen beruflichen Ziele zu geben.

Informationen zum Programm

Projektziele

Ziel des Projektes ist es, Beiträge zur Stärkung und Förderung von (jungen) Frauen zur Bereicherung des Sektors der Forst- und Holzwirtschaft zu erbringen und die Sensibilisierung für das Thema Frauenförderung und Chancengleichheit in der österreichischen Forst- und Holzwirtschaft, in Wissenschaft, Verwaltung und Privatwirtschaft zu erweitern. Die Einbindung und Vernetzung von zentralen Akteur:innen soll dazu beitragen, dass Frauenmentoring langfristig durchgeführt und in bestehenden Institutionen verankert wird.

Ziel ist die ebenso Durchführung von insgesamt drei Mentoring-Durchgängen für Frauen in der Österreichischen Forst- und Holzwirtschaft in den kommenden fünf Jahren. Die Stärkung und Förderung von (jungen) Frauen ist dabei zentral.

Mentoring-Durchgänge

Insgesamt werden drei Mentoring-Durchgänge (15-20 Teilnehmer*innen) durchgeführt.

Ein Mentoring-Durchgang läuft über 12 Monate.

Mentoring-Durchgang EINS:

Der erste Mentoring-Durchgang beginnt im Jänner 2024 (Jänner 2024 - Jänner 2025).

Die Bewerbung für Mentees läuft von Freitag, 15.September 2023 (09.00) - Sonntag, 15. Oktober 2023 (24.00) -
Bewerbungen werden nur via Online-Eingabe unter folgendem Link akzeptiert: (Freischaltung Link 15.9.2023).

Die Bewerbung ist abgeschlossen.

Folgende Termine sind im Mentoring-Durchgang verpflichtend:

  • Kick Off: 26.01.2024, 10:00 – 16:00, Präsenz (Mentees und Mentor*innen)
  • Art of Mentoring – Kommunikation, 23.02.2024, 09:00 – 12:00, online – Zoom (Mentor*innen)
  • Art of Mentoring – Systemischer Ansatz, 15.03.2024, 09:00 – 12:00, online – Zoom (Mentor*innen)
  • Art of Mentoring – Kompetenzen und Anforderungen, 19.04.2024, 09:00 – 12:00, online – Zoom (Mentor*innen)
  • Exchange Workshop - Reflexionsworkshop Freitag, 14.06.2024, Präsenz (Achtung, nur für Mentor*innen)
  • Abschlussworkshop - Jänner 2025 (Mentees und Mentor*innen) (voraussichtlich in Wien)

Zielgruppe Mentees

Wer kann sich als Mentee bewerben?

  • Frauen, die sich für einen Berufsweg in der Forst- und Holzwirtschaft entschieden haben
  • Frauen, die eine Ausbildung in der Forst- oder Holzwirtschaft machen
  • Waldbesitzerinnen und Hofübernehmerinnen
  • Frauen, die einen Wiedereinstieg in die Branche verfolgen

Welche Aufgaben habe ich als Mentee?

  • aktive Teilnahme und Kommunikation innerhalb der Mentoring-Beziehung, mindestens 3 persönliche Treffen mit dem/der Mentor*in im Verlauf des gesamten Mentoring-Jahres (12 Monate)
  • Teilnahme an der Auftakt-Veranstaltung: 26.01.2024, 10:00 – 16:00, in Wien (Mentees & Mentor*innen)
  • [Teilnahme am Austausch- und Reflexionsworkshop: Freitag, 14.06.2024, Präsenz (Achtung, nur für Mentor*innen)]
  • freiwillige Teilnahme an ausgewählten Seminaren der Universität für Bodenkultur Wien (BOKU Wien) und dem Bundesforschungszentrum für Wald (BFW)
    (Infos folgen)
  • Teilnahme an der Evaluierung des Projektes:

    • kurze Online-Befragung zu Beginn und Ende des mentoring-Jahres
    • Interview mit dem Projektteam
    • kurze Rückmeldungen an das Projektteam (drei pro Mentee und Mentor*in während der 12 Monate)

Wie kann ich Mentee werden?

Aktuell werden keine Bewerbungen entgegengenommen. Die Bewerbungsfrist für den Durchgang 2025 wird im September 2024 erfolgen.

Zielgruppe Mentor*innen

Wer kann Mentor*in werden?

  • Frauen und Männer, die bereits Erfahrung in der Forst- und Holzwirtschaft gesammelt haben und diese Erfahrung teilen möchten
  • Teilnahme an der Schulung zum Thema „gender-reflektierendes Mentoring“, Teilnahme online und in Wien, organisiert vom Verein Nowa

Welche Aufgaben habe ich als Mentor*in:

  • Begleitung der Mentee über (mindestens) 12 Monate in Form von

    • mindestens 3 persönlichen Treffen
    • Unterstützung bei der Zielerreichung
    • Einblicke in das eigene Unternehmen / Betrieb / Fachgebiet
    • Einblicke in Netzwerke der Forst- und Holzwirtschaft

  • Teilnahme an der Schulung zum Thema „gender-reflektierendes Mentoring“, online
    (organisiert vom Verein Nowa):

    • Art of Mentoring – Kommunikation, 23.02.2024, 09:00 – 12:00, online - Zoom
    • Art of Mentoring – Systemischer Ansatz, 15.03.2024, 09:00 – 12:00, online - Zoom
    • Art of Mentoring – Kompetenzen und Anforderungen, 19.04.2024, 09:00 – 12:00, online - Zoom

  • Teilnahme an Auftaktworkshop und Austausch- und Reflexionsworkshop:

    • Auftaktworkshop Freitag, 26.01.2024, 10:00 – 16:00, in Wien
    • Exchange Workshop - Reflexionsworkshop Freitag, 14.06.2024, 10:00 – 16:00 in Wien

  • Teilnahme an projektbegleitender Evaluierung des Forschungsprojektes in Form von

    • Interview mit dem Projektteam
    • kurze Dokumentation des Fortschritts (drei Einträge pro Mentee und Mentor*in)
    • Online - Evaluierung

Wie kann ich Mentor*in werden?

Kontaktiere uns unter: frauenmentoring@boku.ac.at

Kontakt: frauenmentoring@boku.ac.at

Pilotprojekt "Frauen-Mentoring in der Forstwirtschaft" (2019-2021)

Das Forschungsprojekt „Frauen-Mentoring in der Forstwirtschaft“ (2019-2021), das in Kooperation zwischen dem Institut für Landschaftsplanung (BOKU, Wien) und dem Bundesforschungszentrum für Wald (BFW) durchgeführt wurde, untersuchte in Form einer Pilotstudie eines Mentoring-Programmes, wie Frauen in der Forstwirtschaft in Österreich gestärkt werden können. Ziel war es, Frauen, die sich für ein Studium im Bereich Forst- und Holzwirtschaft entschieden haben, zu ermutigen, im traditionell männerdominierten Forst- und Holzsektor Fuß zu fassen und sie zu motivieren, diese Branche nach ihrer Ausbildung aktiv zu bereichern. Im Mentoring-Programm ging es darum, die informellen und impliziten Regeln der Branche zu vermitteln, in bestehende Netzwerke einzuführen und praktische Tipps für das Erreichen beruflicher Ziele zu geben.
Zu den Ergebnissen des Projekts

Projektbeteiligte

Für die Umsetzung verantwortlich sind:

Finanzierung