- Du bist Expertin / Experte im Bereich Forst- und Holzwirtschaft (holzbasierte Wertschöpfungskette),
- Du möchtest dein Wissen und deine Erfahrungen teilen,
- Du möchtest an der Schulung "Art of Mentoring" - Gender-reflektierendes Mentoring teilnehmen?
Bei Interesse schreibe an frauenmentoring@boku.ac.at
Worin liegt der Nutzen für Mentorinnen und Mentoren
Für Mentorinnen und Mentoren liegen die Chancen darin,
- Einblicke in die aktuelle Forschung zu bekommen,
- frische Ideen und Impulse vom akademischen Nachwuchs zu bekommen,
- qualifizierten Nachwuchs für das eigene Unternehmen / die eigene Institution kennen zu lernen,
- die eigene Arbeit zu reflektieren,
- soziale und kommunikative Kompetenz zu trainieren,
- neue Kooperationsmöglichkeiten zu gewinnen.
Welche Funktion hat die Mentorin/der Mentor?
Mentorinnen und Mentoren haben vor allem folgende Funktionen für die Mentees:
- Sie unterstützen die Karriere,
- Sie fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung und
- Sie sind ein Rollenvorbild für die Mentees.
Mentorinnen und Mentoren unterstützen also in beruflichen Belangen und geben Orientierungshilfen. Dabei spielen persönliche Erfahrungen und Strategien eine wichtige Rolle. Ein wesentliches Element des Mentorings ist auch das Einführen in Netzwerke, sodass die Mentees auch nach Ende der offiziellen Mentoringzeit (12 Monate) in diesen Netzwerken verankert sind.
Art of Mentoring
Mentorinnen und Mentoren nehmen an der Schulungsreihe "Art of Mentoring" zum Gender-reflektierenenden Mentoring teil.
(Abschluss mit Zertifikat)
Was sollten Mentorinnen/Mentoren und Mentees mitbringen?
