Ziele:
'Outer Change needs Inner Development, first'
Nicht nur für die Umsetzung der globalen Nachhaltigkeitsziele (SDGs) braucht es innere Entwicklung & persönlichen Wachstum, auch für Sie als Lehrende der BOKU können die Inner Development Goals (IDGs) ein weiterer & ev. wesentlicher Baustein sein, die 'Tür zum Wandel' auch im Inneren zu öffnen - zuerst bei sich selbst, und dann bei Ihren Student*innen.
Ein 5-teiliger Weg der Bewusstwerdung & Weiterentwicklung Ihrer Lehrenden - Persönlichkeit entlang der 5 Dimensionen der IDGs inkluse lernen und trainieren von diversen Inner Development Skills.
Gemeinsam entwickeln wir Ihre persönliche 'Ressourcen- & Führungs-Landkarte', bringen Ihre menschlichen Fähigkeiten & Kompetenzen als Lehrkraft auf eine tiefere Ebene & neues Niveau und stärken damit Ihre Lehrpersönlichkeit nachhaltig.
Inhalte:
- Modul - SEIN (BEING) - Sich der eigenen Fähigkeiten (zB. Potenziale) & Grenzen (zB. Schatten) bewusst zu werden, ist die Basis aller weiteren Schritte
- Modul - DENKEN (THINKING) - kognitiven Fähigkeiten - das 'was & wie wir denken' beeinflusst unsere Wahrnehmung und damit Realität wesentlich. Systemisches langfristiges Denken ermöglicht uns das 'große Ganze' zu sehen und weise Entscheidungen zu treffen.
- Modul - BEZIEHUNGEN (RELATING) - die Qualität von Beziehungen, zwischen uns Menschen & mit der Welt - alles bedingt einander ('interbeing') - Kommunikationskultur & Beziehungspflege schaffen die Basis für tragfähige Partnerschaften & Netzwerke für tiefgreifende Veränderung.
- Modul - ZUSAMMENARBEIT (COLLABORATING) sozialen & emotionalen Kompetenzen auf allen relevanten Ebenen. Kommunikations-, Mitgestaltungs- & Mobilisierungs-Fähigkeiten sind relevanten Bausteine für ein gelingendes Miteinander - auch innerhalb von Lernumgebungen
- Modul - HANDELN (ACTING) Entwicklung passiert nur im Handeln. Das Innen bestimmt im wesentlichen unser Tun, unser Handeln im Einklang mit dieser Ausrichtung macht letztlich den Unterschied.
weiterführende Informationen
Methoden:
Praxisnahe Inputs, Einzel- & Gruppen-Arbeit, Austausch & Reflexion in Kleingruppe bzw. Plenum, persönliches FeedBack/Forward, inkl. Begleitung & Betreuung, Persönlichkeitstest & Selbsterkenntnis-Übungen
Maximale Gruppengröße: 12 Teilnehmende
Die Fortbildung findet im Seminarraum Cieslar Haus EG (SR 01 / CIES) statt.
Ing. Christian Steiner, MSc
Unternehmensberater, Trainer & Prozessbegleiter (Coach, Mentor, Facilitator) mit Schwerpunkt 'Betreuung & Begleitung von Veränderungsprozessen' (Einzelpersonen, Teams & ganze Organisationen) mit Fokus auf Persönlichkeits- & Teamenwicklung, Führung & Kommunikation sowie Kooperations- & Partizipationsprozesse.
