Diversität ist (uns) einen Preis wert!

2026 wird zum ersten Mal an der BOKU der Diversitätspreis für Lehre vergeben.

Warum? 

Mit dem Diversitätspreis Lehre zeichnet die BOKU Lehrveranstaltungen, Lehrkonzepte und Aktivitäten aus, die Vielfalt in Inhalten, Methoden, Lernumgebungen und Lehrteams sichtbar machen und stärken. Diversitätsorientierte Lehre steigert nachweislich die Qualität, reduziert Bias (unbewusste Vorannahmen) und erweitert Perspektiven. Sie trägt zu fairer Teilhabe bei und fördert Studierende in ihrer Vielfalt. Ziel ist diversitätsfördernde Lehransätze sichtbar zu machen und wertzuschätzen.

Dotierung

  • 1.500 € Hauptpreis Diversitätspreis Lehre
  • 500 € Anerkennungspreis

Einreichung 

1.)   Einreichformular ausfüllen

2.)    bis 28. Februar 2026 unter dem Betreff: Einreichung Diversitätspreis Lehre an kostelle(at)boku.ac.at senden

3.)    Auswahl der Jury und Rückmeldung bis 30. April 2024

4.)    Verleihung des Diversitätspreis Lehre im Rahmen des Diversity Day am 3. Juni 2024 am Standort Türkenschanze

Wer kann einreichen?

Eingeladen sind alle Lehrenden der BOKU University – als Einzelpersonen oder im Team –, die diversitätssensibel lehren. Eingereicht bzw. bewertet werden Lehrveranstaltungen (laufend oder abgeschlossen), Lehr-/Prüfmethoden, Lehrmaterialien und Formate.

Kriterien

Bewertet wird auf Basis eines Kriterienkatalogs mit drei Hauptkriterien und einem Bonus für Innovation & Kreativität. Alle Unterpunkte sind mögliche Auslegungen (Kann-Kriterien).

1.Inhalte & Methoden (Diversitätssensible Lehre)

  • Diversitätssensible Lehrinhalte (z. B. Diversität, Inklusion, soziale Gerechtigkeit, Barrierefreiheit, Intersektionalität, soziale Ungleichheit, Gender/Diversität, interkulturelle Kompetenzen, Care-Arbeit)
  • Diversitätssensible Lehr-/Prüfmethoden (z. B. interaktiv, barrierefrei, hybride/flexible Formate; offene Prüfungen; Wahl-/Selbstbestimmung)
  • Interdisziplinarität und Perspektivenvielfalt

2. Person & Beteiligung (Vielfalt in der Lehrgestaltung und Partizipation)

  • Berücksichtigung der Studierendenvielfalt (z. B. Geschlecht, sozio-kulturelle Faktoren, Behinderung, Care-Verantwortungen)
  • Chancengleichheit & inklusives Lernumfeld
  • Teamdiversität in der Lehre
  • Studierendenpartizipation & Empowerment (Feedback, Mitgestaltung, kritische Reflexion)

3. Gesellschaftlicher Impact & Sichtbarkeit

  • Gesellschaftliche Relevanz und Förderung von Diversität/Inklusion über die Lehrveranstaltung hinaus
  • Sichtbarkeit unterrepräsentierter Gruppen (z. B. über Reading Lists, Beispiele, Projekte, eingeladene Vortragende)
  • Nachhaltigkeit, strukturelle Wirkung, Verstetigung

Bonus: Innovation & Kreativität

  • Kreative, neuartige Ansätze in Inhalt, Didaktik, Prüfungsformen oder Kooperationen
  • Vorbildcharakter/Best Practice mit Transferpotenzial

 

Hinweis: Alle Unterpunkte der Kriterien sind Kann-Kriterien. Vielfalt der Wege wird ausdrücklich anerkannt; Innovation und Kreativität werden zusätzlich berücksichtigt.

Auswahl

Eine divers zusammengesetzte Jury aus unterschiedlichen Organisationseinheiten der BOKU sowie eine zusätzliche Studierendenjury prüfen die Einreichungen und nominieren die Preisträger*innen.